In diesem Aufgabenbereich wirken Sie. Hand drauf.
Sie tragen die HR‑Gesamtverantwortung für unseren Geschäftsbereich Processing. Diese Business Unit entwickelt Linienlösungen für Food Processing und ist internationaler Markt‑ und Technologieführer im Bereich Füllen und Portionieren – mit rund 370 Mio. € Umsatz und ca. 1.500 Mitarbeitenden weltweit. In Ihrer Rolle als Geschäftsbereichspersonalleiter (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung einer global aufgestellten Organisation mit vier Werken sowie eigenen Vertriebs‑ und Serviceniederlassungen. Sie verbinden strategische Weitsicht mit hoher operativer Umsetzungskompetenz entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von Organisations‑ und Führungsentwicklung bis hin zu effizienten HR‑Prozessen im Tagesgeschäft. Als Sparringspartner des Business geben Sie Impulse, etablieren Standards und stellen deren nachhaltige Implementierung sicher.
Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören unter anderem:
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat sowohl im Geschäftsbereich als auch in der Holding und zentralen Serviceorganisation
- Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und durchführen
- HR-Strategie des Geschäftsbereiches zusammen mit der Geschäftsführung erarbeiten und umsetzen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, -zufriedenheit und -bindung
- Verantwortung für eine kontinuierliche Führungskräfteentwicklung mit Unterstützung der zentralen Personalentwicklung
- Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
- Fachliche Führung der HR-Verantwortlichen und Sparringspartner für die Geschäftsführer mit direkter HR-Verantwortung in den internationalen Gesellschaften
- Begleitung und Umsetzung von Changemanagement-Maßnahmen im Geschäftsbereich
- Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Anreizsysteme
- Gestaltung der HR-Arbeit der gesamte Gruppe als Mitglied des zentralen HR-Führungsteams (HR-Council)
- Verantwortung für die Effizienz und die Qualität der Umsetzung des Personalmanagements im Geschäftsbereich
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext veränderter gesellschaftlicher Rahmenbedingungen
Darin sind Sie stark. Hand drauf.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich einer vergleichbar großen und international agierenden Organisation in einem produzierenden Umfeld
- Umfassende Expertise im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (Metall- und Elektroindustrie)
- Hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im HR-Kontext international agierender Organisationen
- Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, Pragmatismus, strategisches sowie unternehmerisches Denken
- Hohe Methodenkompetenz und Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen BR-Gremien
Arthur-Handtmann-Straße 23
88400 Biberach