In diesem Aufgabenbereich wirken Sie. Hand drauf.

Sie übernehmen die weltweite HR-Verantwortung für unseren Geschäftsbereich Leichtmetallgus - diese Business-Unit ist Technologieführer für Aluminium‑Druckguss und Anbieter für 360° Leichtmetall Lösungen – mit rund 1 Mrd. € Umsatz, 2.500 Mitarbeiter, 5 Standorten weltweit und einer vielschichtigen Organisationsstruktur. In diesem Umfeld prägen Sie als Geschäftsbereichspersonalleiter aktiv die Weiterentwicklung einer Organisation, deren Strukturen und Prozesse historisch gewachsen sind und sich zugleich kontinuierlich transformieren. Ihre Rolle verbindet strategische Weitsicht mit operativer Umsetzungsstärke entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von Organisations‑ und Führungsentwicklung bis hin zu effizienten HR‑Prozessen im Tagesgeschäft. Dabei agieren Sie als Sparringspartner des Business, geben Impulse, schaffen Standards und sorgen für deren nachhaltige Verankerung.

Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören unter anderem:

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat sowohl im Geschäftsbereich als auch in der Holding und zentralen Serviceorganisation
• Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und durchführen
• HR-Strategie des Geschäftsbereiches zusammen mit der Geschäftsführung erarbeiten und umsetzen
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, -zufriedenheit und -bindung
• Verantwortung für eine kontinuierliche Führungskräfteentwicklung mit Unterstützung der zentralen Personalentwicklung
• Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
• Fachliche Führung der HR-Verantwortlichen und Sparringspartner für die Geschäftsführer mit direkter HR-Verantwortung in den internationalen Gesellschaften
• Begleitung und Umsetzung von Changemanagement-Maßnahmen im Geschäftsbereich
• Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Anreizsysteme
• Gestaltung der HR-Arbeit der gesamte Gruppe als Mitglied des zentralen HR-Führungsteams (HR-Council)
• Verantwortung für die Effizienz und die Qualität der Umsetzung des Personalmanagements im Geschäftsbereich
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext veränderter gesellschaftlicher Rahmenbedingungen

Darin sind Sie stark. Hand drauf.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich einer vergleichbar großen und international agierenden Organisation in einem produzierenden Umfeld
• Umfassende Expertise im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (Metall- und Elektroindustrie)
• Hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im HR-Kontext international agierender Organisationen
• Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, Pragmatismus, strategisches sowie unternehmerisches Denken
• Hohe Methodenkompetenz und Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen BR-Gremien